La gestion de la paie dans une entreprise peut revêtir une fonction à la fois complexe et fastidieuse pour la personne chargée de ce travail. Aujourd’hui, les chefs d’entreprise se tournent peu à peu vers l’externalisation de cette fonction. Cet article vous propose quelques raisons de recourir à une structure indépendante pour établir les bulletins de paie dans les entreprises.
Pour gagner en temps
Dans une entreprise, la charge de l’établissement des bulletins de paie revient parfois à un collaborateur qui doit en plus d’effectuer ce pourquoi il est normalement payé, consacrer encore du temps à la gestion de la paie. En externalisant, non seulement il n’y aura pas de retard dans le paiement, mais, aucun employé ne mettra son travail en pause pour satisfaire la masse. Les RH pourront davantage se tourner vers le recrutement au sein de l’entreprise, à la formation des agents et à la gestion des carrières. Pour vous aider dans le processus de régulation des salaires, faites appel à ce professionnel de l’externalisation de la paie à la Réunion.
Pour un retour sur investissement
L’externalisation de la gestion de la paie permet de réaliser jusqu’à 30 à 35% d’économies chez un prestataire. Premièrement il y a un gain énorme de temps, deuxièmement, les coûts de l’externalisation sont basés sur le nombre de fiches de paie à émettre. Une évaluation annuelle peut donc être faite pour déterminer le montant à injecter pour établir les bulletins de paie. Cette technique se fait par des professionnels qui maîtrisent la législation en cours, les procédés de calcul, la prise en charge des écritures comptables et analytiques, l’établissement des e-bulletins de paie. C’est une forme de sécurité pour l’entreprise et les employés. Elle permet entre autres, à l’entreprise d’éviter les confits avec les organismes sociaux et les salariés en cas d’erreur.
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